포스팅 소개!
안녕하세요. 우기자(Woopress)입니다.
이번 포스팅은 ‘[공무원 육아휴직 급여] 2025년 공무원 육아휴직 급여 달라진 점!(육아휴직 250만원까지! 1년6개월!)’입니다. 최근 각종 뉴스와 인터넷 기사에서 공무원 육아휴직 급여 인상과 2025년부터 달라지는 점들이 소개되고 있습니다. 오늘은 공무원 육아휴직 급여에 대하여 한번에 정리해보는 시간! 2025년 공무원 육아휴직 급여 달라지는 점에 대하여 이야기 해 보겠습니다.
1. 공무원 육아휴직 급여 상한액 인상!
저출산 시대를 맞이하여 출산율을 높이고자 이것 저것 국가 정책이 뒷받침되어야 하는 시대가 찾아왔습니다. 우선 2025년부터 시행되는 공무원 육아휴직 급여 상한액 인상에 대하여 소개해 보겠습니다. 2024년까지는 공무원이 육아휴직을 한다면, 본인 월급의 80%에 해당하는 급여를 150만원 상한액으로 육아휴직 급여가 지급되었습니다.
2025년부터는 기존과는 아주 많이 변경될 예정입니다. 인사혁신처에서는 이미 공무원 육아휴직 급여 상한액을 인상하고자 하는 개정령(안)을 입법예고하였고, 큰 이변이 없는 한 2025년부터는 공무원 육아휴직 급여 상한액이 인상됩니다!!
기존 150만원을 상한액으로 지급하던 육아휴직 급여가 최대 250만원까지 급여 상한액이 인상됩니다!! 2025년부터는 육아휴직 급여가 최초 육아휴직을 시작한 개월수에 따라 상한액이 아래와 같이 적용됩니다. (초기 3개월간 250만원 내에서 지급이 되며, 점점 줄어들어 160만원 내에서 지급)
| 육아휴직 개월수 | 기존 상한액(2024년 까지) | 변경 상한액(2025년 이후) |
| 1~3개월 | 150만원 | 250만원 |
| 4~6개월 | 150만원 | 200만원 |
| 7~12개월 | 150만원 | 160만원 |
| 13~18개월 | × | 160만원 |
2025년부터는 위 표와 같이 육아휴직 개월 수에 따라 육아휴직 급여가 지급됩니다. [(1~3개월) 250만원 / (4~6개월) 200만원 / (7개월 이상) 160만원] 주의할 점은 육아휴직 급여 인상은 “상한액이 인상된 것” 이라는 점입니다. 상한액 인상이라는 뜻은 현재 본인의 월급을 기준으로 육아휴직 급여를 계산한 후 상한액 이내에서 지급한다는 뜻입니다.
- 육아휴직 급여 기준액: (휴직 1~6개월) 본봉의 100% 적용 / (휴직 7개월 이상) 본봉의 80% 적용
간단히 예를 들어 설명을 하자면, 월급이 140만원(본봉 기준)을 받던 공무원이 육아휴직을 한다고 하여, 250만원을 지급한다는 것이 아니라 1~6개월까지는 140만원(본봉의 100%)을 지급하고 7개월 이후에는 112만원(본봉의 80%)을 지급한다는 것입니다. (상한액이 250만원이라는 것!!)
결국, 육아휴직을 하여 250만원을 지급 받을 수 있는 분들은 현재 본봉이 250만원 이상이신 분들이 해당된다고 생각하셔야 합니다.(상한액이라는 개념을 잘 이해하셔야 합니다!!)
Q. 본봉 250만원 이하인 사람은 혜택이 없는 걸까요?
그렇지 않습니다!! 2025년 이후에는 육아휴직 기준액 산정 방식이 함께 변경된 것입니다. 육아휴직 급여 자체가 상향되었습니다. 다만, 본봉이 200만원 이상인 분들이 가장 큰 혜택을 받는 대상일 뿐입니다 ㅎㅎ
- 2025년 이전 육아휴직 급여 기준액: 본본의 80% 적용
- 2025년 이후 육아휴직 급여 기준액: (1~6개월) 본봉의 100%적용 / (7개월 이상) 본봉의 80% 적용
2. 공무원 육아휴직 급여 기간 연장!
2025년 공무원 육아휴직 제도 중 두 번째로 큰 변경 사항은 “육아휴직 급여 기간 연장”입니다. 2025년 이전에는 1년만 지급되었던 육아휴직 급여가 2025년부터는 1년 6개월로 연장되었습니다.(무려 150% 연장!!)
주변에 공무원 지인들의 이야기를 들어보면, 경제적 이유로 어쩔 수 없이 복직을 하는 경우가 가장 많다고 합니다. 출산율을 높이기 위한 가장 중요한 것은 육아로 인한 경제적 부담을 줄여주는 방법이라고 생각합니다. 그런 면에서 육아휴직 급여 지급 기간 연장은 많은 사람들에게 도움이 되는 변화임에는 틀림없습니다.
- 2025년 이전 육아휴직 급여 기간: 최초 휴직부터 12개월
- 2025년 이후 육아휴직 급여 기간: 최초 휴직부터 18개월(6개월 연장!!)
Q 공무원 육아휴직 급여 기간연장, 소급적용 될까요?
그렇다면 한 가지 의문이 생깁니다. 육아휴직 급여 기간연장은 소급적용이 되는 건가요? 예를 들어, 공무원 육아휴직을 이미 2년 사용한 사람이 다시 육아휴직을 한다면, 휴직 후 기존에 못 받았던 6개월의 육아휴직 급여를 받을 수 있을지 궁금하신 분들이 많을 것입니다.
정답은 아쉽게도 “소급 적용은 불가!”입니다. 육아휴직 급여는 최초 육아휴직일로부터 18개월로 한정하고 있습니다. 이미 18개월 이상 육아휴직을 사용한 경우에는 아쉽지만 육아휴직 급여 기간연장이 되었다 하더라도 육아휴직 급여를 지급 받을 수 없다고 합니다.
3. 공무원 육아휴직 급여 공제(사후지급금) 폐지!
많은 분들이 2025년도 육아휴직 급여에 대한 변경 사항을 “상한액 인상”과 “유급휴직 기간 연장”이 전부라는 오해가 있습니다. 기존에 적용하던 육아휴직 공제제도(사후지급금)가 2025년부터 폐지됩니다! 육아휴직 급여 공제제도란? 육아휴직 급여를 85%만 지급하고 15%의 금액은 공제하여, 복직 후 6개월 이상 근무한 이후에 일시 지급하는 제도입니다.
육아휴직을 하고 복직하지 않고 퇴사하는 것을 염려하여서 인지 급여의 15%를 공제하였던 제도가 육아휴직 공제제도입니다. ‘어차피 난 퇴사 안 해! 나중에 받는데 뭐 똑같지!(조삼모사아니야?)’라고 쉽게 생각한다면 잘못된 생각입니다.
육아휴직 특성상 저연차의 공무원이 사용하는 휴직입니다. 직설적으로 말하면, 저연차 공무원은 봉급이 적기 때문에 육아휴직 기준액에서 줄고, 공제제도에서 또 줄고, 이것저것 하다 보면 경제적인 어려움에 봉착할 수밖에 없습니다.
예를 들어 가장 많은 육아휴직 급여인 250만원을 받는다고 하더라도, 공제제도대로 한다면 매달 37만원의 금액을 공제하여야 하는 것입니다. 막상 금액으로 환산하고 보면 더욱 크게 다가오는 공제제도입니다.(뭐 이제는 폐지되었으니 신경 쓸 필요도 없는 제도이지만요 ㅎㅎ)
아무튼! 2025년 달라지는 육아휴직 급여에는 공제제도 폐지도 있다는 점!! 작지만 세밀하게 육아에 대한 부담을 조금이나마 줄여주고자 하는 작은 변화가 아닐까 합니다.
4. 공무원 육아휴직 급여 아빠의 달!!
육아휴직 급여와 함께 알아두면 좋은 정보는 “아빠의 달” 입니다. 아빠의 달은 동일 자녀를 대상으로 두 번째 육아휴직자를 대상으로 첫 6개월 동안 200만원~450만원까지 상한액으로 육아휴직 급여를 지급합니다. (무려 본봉의 100%로 말입니다!!)
| 육아휴직 개월수 | 아빠의 달 상한액 | 적용 기준액 |
| 1개월 | 200만원 | 본봉의 100% |
| 2개월 | 250만원 | 본봉의 100% |
| 3개월 | 300만원 | 본봉의 100% |
| 4개월 | 350만원 | 본봉의 100% |
| 5개월 | 400만원 | 본봉의 100% |
| 6개월 | 450만원 | 본봉의 100% |
급여 상한액과 적용 기준액은 위에서도 설명 드린 것과 동일한 사항으로 추가 설명은 생략하도록 하겠습니다. 아빠의 달은 부부공무원을 넘어 공무원, 직장인 부부도 사용 가능한 제도입니다. 동일 자녀를 대상으로 두번째 육아휴직을 하는 경우라면, 아빠의 달을 꼭 이용해세요!
Q. 아빠의 달 7개월 이후부터는 어떻게 지급되나요?
아빠의 달은 동일 자녀를 대상으로 두번째 육아휴직자를 대상으로 6개월간 지급액의 상한액을 대폭 상승시킨 것 입니다. 7개월 이후부터는 일반적인 육아휴직과 동일하게 18개월까지 160만원을 한도로 지급됩니다. (단 적용금액은 본봉의 80% 입니다.)
| 육아휴직 개월수 | 7개월 이후 아빠의 달 상한액 | 적용 기준액 |
| 7~18개월 | 160만원 | 본봉의 80% |
포스팅을 마치며!
지금까지 ‘[공무원 육아휴직 급여] 2025년 공무원 육아휴직 급여 달라진 점!(육아휴직 250만원까지! 1년6개월!)’에 대하여 이야기 해 보았습니다. 공무원의 좋은 제도 중 하나는 육아휴직입니다. 2025년부터는 공무원 육아휴직 급여가 더욱 강화되어 출산을 준비하거나 육아를 하고 있는 공무원들에게 많은 도움이 될 것으로 판단됩니다.
공무원 육아휴직 제도가 개선되면서 사회 각지로 좀 더 나은 육아휴직 제도가 개선되어, 우리나라도 예전과 같이 출산율을 걱정하지 않던 시절이 다시 찾아왔으면 하는 바램입니다. 이것으로 공무원 육아휴직 급여에 대한 이야기를 마치겠습니다~ 많은 분들에게 도움이 되었기를 바랍니다!
앞으로도 많은 이야기를 함께 공유하며, 발전해 나가는 우기자 블로그(Woopress Blog)가 되겠습니다. 감사합니다.